大家好，今天给各位分享摩羯座下属不服管的一些知识，其中也会对摩羯座下属不服管我怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 下属不服管教不拿领导当回事怎么办
2. 下属不服从管理，该如何处理
3. 怎样管理不服管的下属
4. 下属不服从管理如何向上反映

一、下属不服管教不拿领导当回事怎么办

打铁还需自身硬。首先领导要树威，加强个人修养和工作能力。不能官不如兵，官不配位。

其次要身先士卒，工作走在前头，让群众服从你。

再就是要发挥制度优势，让制度管人而不是人治人，这样就不用群众服气领导。另外要走近群众，为民新民，拉近与群众的关系。好好召开一个座谈会看看群众的意见与建议，并逐项定措施整改。

二、下属不服从管理，该如何处理

应该重新调整下属的角色和责任，明确工作目标和任务，设置有效的管理措施，提供必要的支持和反馈。原因是可能是沟通不畅、角色不清、激励不足等。需要找出问题所在，与下属进行开诚布公的谈话，制定改进计划。同时注重培养下属的能力和信心，让他们具有更高的工作自主性和创造性。

三、怎样管理不服管的下属

下属不服管，我觉得，应该是是沟通方面出了问题。所以，作为领导或者管理者，平时要多跟下属沟通交流，充分了解下属的需求和想法，通过谈心谈话，达到交流思想、增进情感的目的。拉进双方距离，这样团队更融洽，下属就会比较好管理。

四、下属不服从管理如何向上反映

先和下级员工进行沟通，了解下级员工为什么不服从管理，对其进行疏导；如果还是不听，可以对其劝告。

下级员工不服从管理的解决办法：

工作氛围的调整

员工不服从管理很多时候是因为工作气氛不佳，没有心情做事。人是受环境影响的。你可以将其置于较好工作环境和氛围当中，也可以改善一下他所处的工作环境。

沟通与解决

不服从管理，还有一个原因就是：公司所设的规章不合理、公司所对员工的管理过于苛刻、对职位和待遇感觉不公或者对员工存在歧视所致。找到他不服从的根源，解决它。

警告开除

极小部分人因为爱闹事，没有一个正当的理由，这样的员工显然是公司的害群之马。没必要心软，留她一个会害了整个群体。先警告，再开除，是你必须做的。

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